本報訊（記者高建華）省民政廳、省財政廳日前下發(fā)《關于建立養(yǎng)老服務從業(yè)人員一次性入職獎勵制度的通知》（以下簡稱《通知》）。我省建立制度，從今年7月1日起，對中職及以上院校畢業(yè)生入職養(yǎng)老服務行業(yè)發(fā)放一次性獎勵，鼓勵并吸引更多青年人才從事養(yǎng)老服務工作，加強全省養(yǎng)老服務隊伍建設，推進養(yǎng)老服務高質量發(fā)展。
《通知》明確獎補范圍為，在全省登記設立并備案的養(yǎng)老服務機構和社區(qū)養(yǎng)老服務機構中從事養(yǎng)老服務且具有中專及以上學歷的工作人員，不包括從事養(yǎng)老服務的在編公務員和事業(yè)編制工作人員。
獎補對象需具有教育部門承認的中等職業(yè)及以上學歷；2023年7月1日后入職本省內養(yǎng)老服務機構和社區(qū)養(yǎng)老服務機構，并簽訂3年及以上勞動合同，且工作滿一年；在養(yǎng)老機構中從事老年人服務管理、生活照料、護理服務等直接面向老年人服務的從業(yè)人員，其他從事財務、人事、物業(yè)等非一線從業(yè)人員不得享受。
《通知》規(guī)定，養(yǎng)老服務入職獎補為一次性獎勵，按照實際入職學歷確定獎補標準。對于碩士研究生及以上學歷、本科學歷、大專學歷、中專學歷分別給予6萬元、5萬元、4萬元、3萬元的一次性入職獎勵。入職獎勵分三年發(fā)放到位。即入職養(yǎng)老服務機構工作滿一年后，按照獎補標準的30%發(fā)放，入職兩年后按照獎補標準的30%發(fā)放，入職三年后按照獎補標準的40%發(fā)放。符合入職獎勵申請的年限內，從業(yè)人員學歷有提升的，發(fā)放時按提升后學歷的獎勵標準執(zhí)行。
（責任編輯：梁艷）
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